在上下班途中受到交通事故伤害是否能够认定为工伤，一直是劳动者和社会各界关注的焦点。根据法律规定，上下班途中受到交通事故能被认定工伤的条件是：时间上必须是上下班途中；空间上应满足合理时间往返于工作地与居住地的合理路线；事件上应符合受到非本人主要责任的交通事故伤害。那么，在下班途中绕道买菜发生交通事故受伤，是否属于“上下班”途中，能否认定工伤呢？

    张某与某人力资源公司于2021年6月1日签订《劳动合同》，后被派遣至某社区工作。某日，张某下班后绕道到某菜市场买菜返回途中发生交通事故受伤，经交警部门认定，张某不承担事故责任。后张某向区人社局申请工伤认定，区人社局认定张某所受到的伤害属于工伤认定范围，作出《认定工伤决定书》并送达张某及其所在单位某人力资源公司。张某所在的单位某人力资源公司起诉至法院，认为张某的情形不符合工伤认定的条件，请求撤销区人社局作出的《认定工伤决定书》。

    法院经审理认为，被告区人社局具有对辖区内工伤认定的法定职责。现有证据能够证明张某与原告某人力资源公司系劳动关系，张某在下班途中绕道买菜返回途中发生交通事故，原告认为张某居住地与菜市场方向相反，且相距很远，事发所走路线并非上下班合理的路线，不属上下班途中，不应认定为工伤。对此问题，法院认为，张某下班买菜属于日常生活所必须的活动，其到居住地相反方向并且有一定距离的菜市场买菜，因其属于低保人员，根据其家庭经济条件选择到相对便宜的蔬菜批发市场购买蔬菜，亦属情理，其在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线，亦应认定为“上下班途中”。张某在下班途中发生交通事故，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定的情形。

    本案系人民法院依法厘清“上下班”工伤认定范畴，充分保护劳动者合法权益的典型案例。在司法实践中，争议较大的是职工在上下班途中绕道是否属于“上下班途中”。是否属于“上下班途中”应当视绕道的原因而定。

    对于绕道的原因，实践中有客观原因如突发事件、交通堵塞、天气恶劣等绕道，也有因私事绕道等多种情形，如职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中，应当视为“上下班途中”，如接送孩子上学、去菜市场买菜、到药店买药等绕道；其他原则上不宜认定为“上下班途中”，如下班后朋友聚会等。

    本案中张某家所居住的地方与其前往的蔬菜市场相反，且有一定的距离，按照正常的逻辑，张某在下班时应顺路或者在家附近就近买菜，但是张某对此的解释为其经济困难，蔬菜批发市场的蔬菜便宜，其要一次性购买几天的蔬菜，且提供了低保证明，法官综合全案证据，认定张某绕道买菜的行为系从事日常工作生活所需要的活动，结合事发时间段和事发地点，属于在合理时间和合理路线的上下班途中，符合工伤认定条件。

    本案的依法审理，体现了法院对弱势群体的人文关怀，彰显司法温度，为维护劳动者合法权益和社会和谐稳定筑牢法治屏障。

    《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

   （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

   （二）工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收屋性工 作受到事故伤害的; 

   （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

   （四）患职业病的;

   （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

   （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

   （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。