根据工作需要，通许县人民法院委托河南圆方人力资源管理有限公司以劳务派遣方式面向社会招聘工作人员共11名，其中书记员4名，辅警7名，现公告如下：

一、岗位职责

本次招聘的工作人员，主要履行以下职责：案件办理过程中的各项记录工作；案件收转、登记和法律文书的制作、文印、送达；案件材料的录入、保管、整理和案卷装订、归档；法庭的警务保障和安全保卫、应急处突工作；完成法官交办、法官助理交办的其他事项。

二、用工方式

本次招聘的工作人员，与用人单位委托的劳务派遣公司按规定订立劳动合同，并派遣到书记员、辅警岗位工作。

三、招聘条件

（一）报考人员应当具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业技能和职业操守;

3.严格遵守宪法、法律、法规和法院工作纪律、规章制度；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.法律、法规规定的其他条件。

（二）具体要求

书记员基本资格条件：

1.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1987年10月12日至2004年10月12日期间出生)，不限性别;

2.具有大学专科以上文化程度，不限专业（法律、文秘、计算机专业优先录用）；

3.能够熟练操作计算机进行中文录入、编辑等工作。

辅警基本资格条件：  

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导；

2、品行端正，作风正派，服从安排，吃苦耐劳，能从事临时加班工作；

3、警察院校毕业生、转业退伍军人，其中转业退伍军人学历放宽至高中以上；

4、身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；

5、年龄在18周岁以上，35周岁以下(1987年8月15日至2004年8月15日期间出生)，有相关工作经历，特别优秀的，可适当放宽。

（三）下列人员不得报考：

1.曾因违法犯罪受过处罚的；

2.曾被开除公职或人民法院、人民检察院辞退的；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查，尚未做出结论的；

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

5.被人民法院列为失信被执行人的；

6.与报考法院正式在编干警存在回避关系或存在其他可能影响职务履行的亲属关系的；

7.配偶、父母在报考法院辖区内担任律师或者法律服务工作者的；

8.具有其他不适宜担任聘用制书记员、辅警情形的。

四、薪资福利

1、试用期一个月，试用期合格后与圆方人力资源管理有限公司签订合同。试用期工资按开封市通许县最低工资标准发放；试用期满考核合格后，每人每月工资按开封市通许县最低工资标准＋工龄工资（工龄指本单位工作年限）（包含个人缴纳的社会保险）；

2、根据相关规定，为派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、生育和工伤等社会保险。

五、工作地点

工作地点在河南省通许县。

六、实施步骤

（一） 报名时间：2022年10月12日开始，根据报名数量适时调整报名截止日期；

（二）报名地点：河南圆方人力资源管理有限公司开封分公司（地点：开封市豪德转盘向北50米路东），金明财富中心东楼16层1605室，联系电话：18737883169 （王老师）微信同号  15938519065 （郭老师）。

（三）报名材料

报考人员报名时需提交：①《通许县人民法院招聘工作人员报名登记表》；②本人有效《居民身份证》原件和复印件；③学历（学位）证书原件和复印件，最新学历认证报告材料；④近期同底2寸彩色照片2张。

（三）资格审查

由河南圆方人力资源管理有限公司开封分公司按照报考条件对报名人员进行资格审查。

（四）组织考试

书记员考试分为笔试、技能测试和面试三部分；辅警考试分为笔试、体能测试和面试三部分。

1、笔试

考试时间和地点另行通知。笔试采取闭卷方式进行，主要测试考生的法律常识和履行岗位职责应当掌握的专业知识，满分为100分。

2、技能考试

技能考试为计算机文字速录，采取听打和看打的方式进行。考试时间20分钟，满分为100分。技能考试使用台式计算机、标准键盘，预装有五笔、智能ABC、搜狗拼音输入法。不得携带并使用其他键盘，不能自行安装输入法及词库。

3、体能测试

按录用人民警察体能测评项目和标准，由通许县人民法院组织。

4、面试

根据拟聘用岗位人数与参加面试人数1:1.2的比例，按照笔试和技能考试分别占总成绩的合计分，从高到低的顺序确定参加面试人员，由通许县人民法院组织。

七、体检

根据报考人员考试总成绩，按照从高到低的顺序，确定参加体检人选。体检费用由个人承担。

面试结束后至拟聘用公示前，因报考人员自愿放弃体检、或体检不合格出现缺额的，按照考试总成绩从高到低的顺序依次递补。

八、公示

对体检、考察合格的拟聘用人员，公示5天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

九、其他说明

（一）对报考人员的资格审查贯穿考试招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的，一律取消聘用资格，已办理聘用手续的取消聘用，应聘人员承担由此产生的一切后果。

（二）考生所留的个人联系电话、通讯地址应准确无误，并保持通讯工具畅通，因考生个人原因无法取得联系所造成的后果自行负责。

（三）考生应严格遵守河南省疫情防控相关要求，主动配合落实防控措施，自觉佩戴口罩、接受体温测量，主动出示“健康码”和“防疫行程卡”，根据需要提供48小时内核酸检测报告。招聘期间疫情防控部门有其他要求或需暂缓招聘工作的，另行发布公告。

2022年10月12日

通许县人民法院招聘工作人员报名登记表