本报讯（记者 张天一）日前，卧龙区人民法院在执行一起劳务合同纠纷案时，采取“活查封”被执行人企业机器设备的措施，既有效保障了申请执行人的合法权益，又为被执行人复工复产保留“重生”空间，帮助企业渡过难关。

    鲁某自2019年10月1日起到某光电有限公司从事抛光工作，以计件形式发放工资。2021年4月起，该公司开始拒绝向鲁某发放工资，鲁某于2021年9月底离开该公司。经鲁某多次催要工资，该公司于2022年3月23日向鲁某出具欠条，承诺于2022年6月30日前付清拖欠鲁某的工资22364元，但之后一直推诿拒绝支付，鲁某将该公司诉至法院。法院审理后，依法判决该公司向鲁某支付工资22364元。判决生效后，该公司仍不履行，鲁某遂申请强制执行。

    案件进入执行程序，执行干警向被执行公司送达了执行通知书、财产报告令等法律文书，并进行网络查控，发现被执行公司名下无存款，但有机器设备若干，同时了解到该公司此前经营状况尚可，但从去年开始由于受到疫情影响，经营出现问题。另外，被执行公司还欠多名工人工资未支付，本案只是众多欠薪案件中的一个。

    一边是申请执行人的合法权益，一边是被执行公司的实际困难，执行干警认为如果直接对被执行公司机器设备进行“死查封”，将导致该公司今后都不能正常经营，陷入“停摆”局面。为此，执行干警采用依法执行与善意文明并重的执行方式，对被执行公司的机器设备采取“活查封”措施；同时告知该公司，虽然查封的机器设备允许其保管和使用，但不允许私自处置，还要积极履行义务，否则法院将依法评估、拍卖上述查封的机器设备。随后，执行干警组织双方进行调解，经过协商，双方当事人达成了执行和解。